Beyond Work brinda 7 herramientas para mantener el trabajo flexible
- Bolsa Rosa continuará como una parte de Beyond Work, que agrupa diferentes soluciones.
- Alrededor de una centena de empresas tiene contratados los diferentes servicios de Beyond Work.
- Su propósito es que los líderes y empleados cuenten con herramientas de gestión de personal y tiempo en favor de la productividad.
Beyond Work es una plataforma de soluciones digitales que favorece la adopción empresarial de diversos esquemas de trabajo flexible. Las fundadoras de Bolsa Rosa notaron que las compañías necesitaban una guía para implementar modelos de trabajo más allá del presencial y home office.
Por ello, Bolsa Rosa continuará como una parte de Beyond Work, que agrupa diferentes soluciones. Su propósito es que los líderes y empleados cuenten con herramientas de gestión de personal y tiempo en favor de la productividad. Sus siete soluciones digitales son:
Life
Brinda herramientas de habilidades blandas (soft skills) para líderes que gestionen equipos híbridos, presenciales y de trabajo remoto. “Crea acuerdos de confianza pero también vínculos con una corresponsabilidad”, explicó Sofía Mendoza, cofundadora de Bolsa Rosa y Beyond Work.
Así, el colaborador trabaja por objetivos clave o indicadores de calidad. También, enseña a los trabajadores cómo hacer valor su puesto. “La mayoría de los colaboradores quiere seguir de forma flexible (…) en Life certificamos a líderes y trabajadores en trabajo y cultura remota y flexible”, dijo Mendoza en la presentación.
El software de Life trabaja capturando los datos productivos de cada empleado que da seguimiento a la gestión de los equipos que trabajan de forma híbrida. Una empresa la puede contratar con una suscripción anual.
WIN Corporate
Esta solución desarrolla el talento femenino de las empresas al brindarles herramientas y conocimientos para que escalen personal y profesionalmente. “En México casi 2.5 millones de mujeres dejaron de trabajar por la pandemia. Es una carga que se le sumó a la mujer al tener hijos en casa (…) fue una regresión de 10 años de lo que la mujer había avanzado en el mundo laboral”, dijo Ana Lucía Cepeda, CEO de Beyond Work.
Por ello, esta solución apoya a que las mujeres retomen el control de su carrera y continúen creciendo en la empresa. Es para todo tipo cargos que las mujeres asuman en cualquier empresa.
Certificación Experto Flexible
Las cofundadoras señalaron que las empresas acuden a ellas porque el personal prefiere mantener un esquema de trabajo híbrido y no saben cómo atenderlo. “Hicimos una certificación para embajadores de la empresa, que sean expertos internos en institucionalizar la flexibilidad”, dijo Mendoza.
A través de un programa de cuatro meses, los empleados que tomen la certificación podrán aplicar y mantener en la empresa esquemas flexibles de trabajo en función de:
- Ahorro de gasto en rentas
- Identificación de puestos que funcionan en esquemas flexibles
- Aumento de productividad
- Consultoría
Esta solución permite implementar proyectos a la medida de cada empresa para institucionalizar la flexibilidad laboral. “Hacemos todo por ustedes, somos un aliado más y llevamos todo el proceso desde nuestro lado para que ustedes no tengan la presión del tiempo (de implementación)”, dijo Cepeda.
Agregó que un proyecto promedio de consultoría es de seis a ocho meses, con otros seis meses de implementación.
Talleres
Los espacios de talleres para las empresas sirven para sensibilizar al equipo hacia la evolución laboral. Los temas de los talleres son:
- Flexibilidad y trabajo remoto e híbrido
- Diversidad
- Equidad
“Los empleados de las empresas nos piden estos talleres para sus líderes acerca de la evolución (laboral) porque la pandemia sigue. Aunque hemos vivido más de un año en flexibilidad, algunos líderes siguen renuentes a trabajar de manera permanente así. Por ello, requieren de una voz externa —con estadísticas y datos duros— para llevarlo a cabo”, añadió Cepeda.
Bolsa Rosa
Es un espacio especializado en conectar a las mujeres con los empleos para talento altamente calificado. Esta bolsa de trabajo con esquemas flexibles tiene nueve años colocando empleos que requieren talento femenino de diversas áreas.
Back 2 Work
Con conferencias y talleres, Beyond Work ayuda a las mujeres que buscan empleo a estar preparadas para las entrevistas de trabajo. También, la capacitación se enfoca a la mejora de las habilidades de negociación para sueldo y esquema de trabajo.
Headhunter Virtual
Finalmente, también tienen un servicio de búsqueda especializada de talento para empresas. “Damos asesoría (a las empresas) de cuánto pagar al talento de acuerdo a la flexibilidad que está dando”, dijo Cepeda.
Alrededor de una centena de empresas tiene contratados los diferentes servicios de Beyond Work y sus soluciones.
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