Amazon niega dar trato violento a las mujeres en el equipo Prime
- El gigante tecnológico Amazon abrió una investigación sobre las acusaciones de inequidad.
- La investigación coincidió con el informe que publicó Insider sobre ese problema la semana pasada.
- El caso es el último de una serie de denuncias de discriminación de género que enfrenta la empresa.
Amazon abrió una investigación sobre su equipo Prime a raíz de quejas internas sobre prejuicios de género y una cultura laboral hostil para las mujeres.
La investigación —que coincidió con el informe de Insider la semana pasada— sugiere que Amazon se tomó en serio las acusaciones. La unidad de Investigaciones Centrales de Relaciones con los Empleados de la compañía le dijo a uno de los empleados de Prime que presentó una queja que se estaba apropiando del caso, según un correo electrónico visto por Insider. De hecho, el equipo le pidió a la persona que brinde información adicional sobre el problema.
«Agradecemos que nos informe sobre estas preocupaciones y las tomamos en serio», decía el correo electrónico. «Sus preocupaciones serán investigadas según corresponda». Un portavoz de Amazon no respondió a una solicitud de comentarios.
La semana pasada, Insider informó sobre lo que algunos empleados llamaron una cultura de liderazgo agresivo. Este es dominado por hombres dentro de la unidad Prime de Amazon. Los empleados actuales y anteriores describieron reuniones en las que los líderes masculinos usaban un lenguaje agresivo hacia las mujeres.
También dijeron que las mujeres recibieron menos promociones que los hombres. Y datos internos recientes de la compañía mostraron que solo cuatro de 41 líderes senior bajo Jamil Ghani, el vicepresidente de Prime, son mujeres.
Amazon investiga las acusaciones sobre discriminación contra las mujeres en Prime
Cuando fue contactado a principios de este mes para hacer comentarios, un portavoz de Amazon dijo que las acusaciones no reflejaban la cultura de Amazon o el equipo de Prime.
«Hemos trabajado duro para fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan apoyados y exitosos dentro de la organización Prime», dijo el portavoz. Agregó que el grupo apuntaba a duplicar el número de mujeres en puestos de liderazgo en 2021.
Pero esas acusaciones son las más recientes de una serie de señalamientos públicos sobre la cultura laboral de Amazon.
Por ejemplo, en mayo, cinco empleadas actuales y anteriores demandaron a Amazon. Ellas alegaron «maltrato abusivo por parte de gerentes varones principalmente blancos». En febrero, Charlotte Newman, gerente de Black Amazon, presentó una demanda por discriminación de género y acoso sexual. Y el año pasado, una ingeniera de alto perfil pidió a la compañía que arreglara lo que ella dijo que era una «cultura de acoso», informó Insider anteriormente.
Un portavoz de Amazon dijo que la compañía investigó los casos; pero no encontró pruebas que respaldaran las acusaciones. Y que no toleraba la discriminación ni el acoso.
AHORA LEE: 6 estrategias de Jeff Bezos para hablar en público que puedes poner en práctica
TAMBIÉN LEE: Por qué Jeff Bezos dedica un rato de su día a practicar hobbies