Apple sabía que un proveedor usó trabajo infantil y tardó 3 años en cortar lazos
- Apple descubrió que Suyin Electronics, uno de sus proveedores con sede en China, dependió del trabajo infantil en múltiples ocasiones, pero aún así tardó tres años en cortar por completo los lazos, informó The Information el jueves.
- Diez ex miembros del equipo de responsabilidad de proveedores de Apple dijeron a The Information que la compañía se niega o tarda en dejar de hacer negocios con proveedores que violan repetidamente sus políticas laborales cuando hacerlo perjudicaría sus ganancias.
- Apple ha enfrentado intensas críticas recientemente en medio de informes de que depende del trabajo forzado uigur y protestas por las malas condiciones de trabajo y el robo de salarios por parte de los trabajadores que fabrican sus productos.
Apple vuelve a ser el centro de atención por las condiciones laborales en su cadena de suministro luego de un informe explosivo de The Information el jueves que reveló nuevos detalles sobre la renuencia de la compañía a cortar los lazos con proveedores que violan sus políticas de ética; en este caso, un proveedor de Apple que utilizó trabajo infantil.
Según el informe, Apple se enteró en 2013 de que Suyin Electronics, una empresa con sede en China que (en ese momento) fabricaba piezas para sus MacBooks, estaba empleando a trabajadores menores de edad. A pesar de decirle a Suyin que abordara el problema o se arriesgara a perder negocio, Apple descubrió trabajadores adicionales de hasta 14 años durante una auditoría solo tres meses después.
Pero en lugar de cortar inmediatamente los lazos con Suyin por violar sus políticas de ética de la cadena de suministro, que prohíben el trabajo infantil y que Apple afirma son los «estándares más altos», Apple siguió confiando en la compañía durante más de tres años, según The Information.
Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre esta historia. Suyin no pudo ser contactado para hacer comentarios.
El caso del trabajo infantil en Suyin no fue el único con proveedores que violan los etándares de Apple
Diez ex miembros del equipo de responsabilidad de proveedores de Apple dijeron a The Information que Suyin no fue un incidente aislado. Dijeron que Apple se había negado o demoraba en dejar de hacer negocios con proveedores que habían violado repetidamente las leyes laborales o no habían mejorado la seguridad en el lugar de trabajo cuando hacerlo habría reducido sus beneficios.
De manera similar, Apple se negó a cortar los lazos con Biel Crystal, uno de sus dos proveedores de pantallas de vidrio para iPhone. Esto a pesar de un historial de seguridad en el lugar de trabajo consistentemente pobre. Las preocupaciones de los propios empleados de Apple y los ejecutivos de Biel que admitieron explícitamente que mejorar la seguridad no valía la pena porque hacerlo había llevado a menos negocios de Apple. Esto porque cortar los lazos habría dejado a Apple con menos influencia financiera sobre su proveedor restante, Lens Technology, según The Information.
Biel no respondió a una solicitud de comentarios.
Apple tiene varias críticas por las prácticas laborales de sus proveedores
En una ilustración de cuán entrelazada está Apple con las prácticas laborales poco éticas, The Washington Post informó a principios de esta semana que Lens Technology se basa en el trabajo forzoso de miles de uigures que el gobierno chino ha desplazado de sus hogares en Xinjiang.
Si bien los legisladores estadounidenses han propuesto una legislación destinada a frenar la capacidad de las empresas estadounidenses para utilizar el trabajo forzoso uigur, Apple buscó debilitar el proyecto de ley, informó The New York Times el mes pasado. (Apple discrepó de esa afirmación y le dijo a The Times que «no presionó contra» el proyecto de ley, sino que tuvo «discusiones constructivas» con el personal del Congreso).
Apple tiene un largo historial de críticas por las prácticas laborales de sus proveedores, particularmente en China; sin embargo, esto sucede cada vez más en otros países, incluida India, donde los trabajadores de una fábrica de iPhone se amotinaron después de acusar a la gerencia de retener su salario.
En noviembre, Apple también se vio obligada a cortar los lazos con su segundo mayor fabricante de iPhone, Pegatron. Esto después de descubrir que la empresa había violado las leyes laborales al depender de «trabajadores estudiantes» que en la práctica realizaban trabajos que no tenían nada que ver con sus títulos.
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