CEO de Google enfrenta a críticas por su liderazgo «reacio al riesgo»
- El CEO de Google se enfrenta a las críticas de los empleados senior frustrados por su liderazgo «reacio al riesgo».
- El New York Times descubrió que más de 30 vicepresidentes de Google habían renunciado el año pasado.
- Otros defendieron la toma de decisiones del CEO Sundar Pichai y su voluntad de cerrar «proyectos vanidosos».
Según informes, el CEO de Google, Sundar Pichai, se enfrenta a un desafío de gestión a medida que una parte de su liderazgo superior se vuelve inquieto.
El New York Times informó el lunes que los líderes senior actuales y anteriores han criticado el estilo cada vez más reacio al riesgo de la empresa y que más de 30 vicepresidentes han renunciado en un año.
Citando a 15 ejecutivos actuales y anteriores, The Times dijo que esta capa de liderazgo pensaba que la empresa se había vuelto demasiado burocrática y que Pichai no se arriesga demasiado.
«La falta de valor de Google con su problema de diversidad es, en última instancia, lo que evaporó mi pasión por el trabajo», dijo al Times David Baker, exdirector de ingeniería que trabajó en la empresa durante 16 años. «Cuanto más segura se ha vuelto Google financieramente, más adversa al riesgo se ha vuelto».
Pichai ha enfrentado varios momentos complicados como CEO de Google
Pichai tomó las riendas como CEO de la compañía en 2015 del cofundador de Google, Larry Page.
En ese tiempo, se revelaron algunos de los trapos sucios de la compañía. Entre estos, el polémico despido de Timnit Gebru, líder de IA ética en diciembre, investigaciones antimonopolio en los EU y la UE, y el conflicto interno sobre sus contratos militares con el Pentágono.
Después de que más de 2,000 empleados firmaran una petición para evitar el despido de Gebru, Pichai prometió restaurar la confianza dentro de la empresa. Su mensaje ha sido algo socavado por una fuerza laboral cada vez más abierta y organizada.
El Times dijo que analizó las actualizaciones del perfil de LinkedIn y descubrió que 36 vicepresidentes de Google habían renunciado en los últimos 12 meses. Esto representa casi una décima parte de esos ejecutivos en la empresa.
El documento describió un correo electrónico de 2018 a Pichai firmado por más de una docena de vicepresidentes diciendo que la compañía estaba experimentando «dolores de crecimiento significativos», que había «problemas para coordinar las decisiones técnicas» y que sus comentarios «a menudo se ignoraban».
Un exejecutivo dijo al periódico que el malestar por la innovación del gigante tecnológico se ejemplifica con una actitud hacia la investigación y el desarrollo en la que puede colocar proyectos en «modo despensa», listos para anunciarse solo cuando se necesite reaccionar ante la competencia.
Algunos exempleados han defendido las decisiones de Pichai como CEO de Google
Otros estaban ansiosos por defender el liderazgo de Pichai.
«¿Sería más feliz si él tomara decisiones más rápido? Sí», dijo a The Times Caesar Sengupta, quien fue vicepresidente de Google durante 15 años. «¿Pero estoy feliz de que casi todas sus decisiones sean correctas? Sí».
Otra exvicepresidenta de Google, Aparna Chennapragada, que se fue a trabajar para la aplicación comercial Robinhood en abril, elogió a Pichai por estar dispuesto a tomar decisiones impopulares y por reducir los «proyectos vanidosos» de la compañía.
En enero, la empresa matriz de Google, Alphabet, anunció que cerraría Loon, una empresa derivada que esperaba hacer que la banda ancha fuera más accesible utilizando globos con energía solar. La compañía había cerrado otros proyectos moonshot como Makani, que tenía como objetivo utilizar cometas para generar energía, y Project Foghorn, una alternativa de combustible.
Google y sus empresas hermanas también han crecido sustancialmente. Al final del primer año de Pichai como director ejecutivo, Alphabet tenía 72,053 empleados a tiempo completo. A finales de 2020, ese número había aumentado a 135,301.
Google no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider.
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