La comunicación y resiliencia serán necesarios para un largo home office
- La pandemia por coronavirus cambió las formas de trabajo de todo el mundo, la convivencia en los espacios laborales y nuestros hogares.
- El estudio titulado «El futuro del Trabajo en América Latina» de Runa, un software de nómina y recursos humanos, indica que los empleados necesitarán desarrollar varias habilidades para resistir el home office los próximos meses.
- Algunas compañías han optado por brindar beneficios extras como el pago por el mobiliario de la oficina, pago total o parcial de algún servicio, entre otras cosas.
La pandemia de coronavirus cambió las formas de trabajo en todo el mundo, la convivencia en los espacios laborales y nuestros hogares. Lo único que queda es la resiliencia y la comunicación para sobrellevar un largo tiempo en home office.
El estudio titulado «El futuro del Trabajo en América Latina» de Runa, un software de nómina y recursos humanos, indica que los empleados necesitarán desarrollar la comunicación, análisis de datos y resiliencia en los siguientes 12 meses de home office.
La encuesta realizada a más de 375 directivos de Recursos Humanos reflejó que los empleados que realizan sus actividades de forma remota necesitan más que nunca la autogestión, debido a que no existe una presión del espacio laboral para producir mejores resultados.
«Hay que ser comunicadores efectivos para ganar confianza sin construirla de manera presencial. Cómo ejecutas esto en tus equipos de trabajo y en tu estilo de liderazgo», dijo el director Latam de SugarCRM, Alejandro Lunes Aviles.
El home office llegó para quedarse
Respecto a la interrogante eterna sobre si se debe continuar con el home office o no, la respuesta de estos ejecutivos fue que sí. El trabajo desde casa llegó para quedarse.
El estudio muestra que actualmente 56% de las empresas encuestadas trabajan 100% desde casa y el 24% de ellas continuarán con este modelo en los próximos 12 meses.
A su vez, la forma mixta de operar crecerá de 39% a 72% en 2021 y solo el 5% declararon continuar con trabajo presencial.
Incluso algunas compañías han optado por brindar beneficios extras como el pago por el mobiliario de la oficina, pago total o parcial de algún servicio y, por último, el pago de servicios de salud o bienestar.
«Decidimos brindar beneficios adicionales para reconocer el esfuerzo que los empleados tenían que hacer para acoplar su estilo de vida al home office y, aún más, al home school para los padres de familia«, aseguró Juan Carlos Zua Zua, Director General de VivaAerobus.
¿Y en tu empresa qué modelo de trabajo implementarán en los próximos meses? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
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